Waarom kiezen mensen voor jouw organisatie en waarom blijven ze bij je werken? Het antwoord zit in hoe goed je bij hen past. Een sterk werkgeversmerk laat zien wie je bent, maakt werving makkelijker, verlaagt kosten en vergroot betrokkenheid. Zo bouw je niet alleen aan imago, maar ook aan resultaat.
Een sterk werkgeversmerk brand zorgt voor trotse, gemotiveerde en loyale medewerkers.
Je trekt meer en betere sollicitanten aan die goed passen bij jouw organisatie.
Tevreden medewerkers blijven langer bij je werken, waardoor je minder verloop hebt.
Met een krachtig werkgeversmerk bespaar je op werving en behoud van personeel.
Organisaties met een sterk werkgeversmerk trekken makkelijker talent aan, houden mensen langer vast en bouwen aan trots van binnenuit. Ze weten precies wie ze zijn en wat ze willen uitstralen. Dat geeft richting en een eigen uitstraling. Maar een sterk werkgeversmerk ontstaat niet door mooie marketingtaal. Nee, het begint van binnenuit. Bij een eerlijke blik op wie je bent, wat je belangrijk vindt en wat jou als werkgever onderscheidt.
Wij helpen organisaties hun authentieke werkgeversverhaal te vinden. En dat gaat veel verder dan je arbeidsvoorwaarden. We ontdekken wat medewerkers drijft, wat de organisatie uniek maakt en welke waarden centraal staan. Daaruit ontstaat een heldere merkidentiteit en werkgeversbelofte.
Een sterk werkgeversmerk leeft niet in een mooi document, maar in de dagelijkse praktijk. Daarom werken we de hele medewerkersreis uit. Van het eerste ‘hé, wat een leuke vacature’ tot het moment dat iemand vertrekt als trotse ambassadeur. In elke stap brengen we de merkidentiteit en werkgeversbelofte tot leven: in hoe je werft, verwelkomt, begeleidt en afscheid neemt. Dat vertalen we naar een verhaal dat klopt. Van vacaturetekst tot campagne tot onboardingtraject. Geen losse flodders of vage trajecten, maar een praktische aanpak die werkt. We betrekken medewerkers vanaf dag één. Zo wordt jouw werkgeversmerk geen marketingverhaal, maar een gevoel wat klopt. En dat gevoel? Dat blijft hangen.
Wat nou als je erachter komt dat je helemaal niet het imago hebt dat je graag wilt? Dan is er werk aan de winkel! Voor Hekstra ontwikkelden we een pakkende merkidentiteit die ervoor zorgde dat men wist wie Hekstra is, wat ze doen en waar ze voor staan.
Opgevallen werd gevraagd om een nieuwe campagne te ontwikkelen met een creatief concept dat jongeren aanspreekt en motiveert om bij Patyna aan de slag te gaan. Jongeren hebben dus diverse doelen en motivaties wanneer ze zoeken naar een bijbaan. Die inzichten vertaalden ze zich door naar het creatief concept: Waarvoor werk jij?
Een nieuwe naam, huisstijl en website. Alles ging over de kop bij Stichting Welzijn het Bolwerk. Tijd voor een nieuwe koers met een nieuwe uitstraling!
Een greep uit onze klanten:
Opgevallen heeft kennis van zaken en is een fijne partij om mee samen te werken. Hjalmar en Klasine hebben It Fryske Gea geholpen met een heldere identiteit om alle medewerkers vanuit dezelfde waarden te laten handelen. Het geeft ons handvatten voor de toekomst.
Opgevallen heeft een kwalitatief imago onderzoek uitgevoerd, waarbij alle interne en externe stakeholders op een gedegen manier zijn betrokken. Met de resultaten en conclusies heeft Bibliotheek Drachten een stevig fundament voor strategische keuzes richting de toekomst!
Hjalmar helpt je graag verder. Een sterk werkgeversmerk begint met een goed gesprek. Vul het formulier in en Hjalmar belt je binnen één werkdag.
Δ