Wil je als ambitieus MKB-bedrijf het merk worden waar iedereen graag voor wilt werken? Dan is het tijd om te bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Wij helpen je verder kijken dan salaris en standaard werkgeverspraat, zodat er een verhaal ontstaat dat echt bij jullie past en dat medewerkers uit zichzelf gaan doorvertellen.
Ervaren medewerkers vertrekken of gaan met pensioen.
De droomkandidaat kiest voor de concurrerende werkgever.
Vacatures blijven maanden openstaan.
Er gaat veel geld naar recruiters, advertenties en uitzendbureaus.
Sterke werkgevers hoeven niet te leuren om talent. Een sterk werkgeversmerk begint niet bij een gelikte campagne of een vacature vol lege beloftes, maar bij een organisatie dat kleur bekent. Wij helpen organisaties hun onderscheidende en authentieke werkgeversverhaal te vinden. En dat gaat veel verder dan je arbeidsvoorwaarden.
Wij bouwen je werkgeversbelofte (EVP) en merkidentiteit en die worden de meetlat voor alles wat je als werkgever communiceert. Van hoe je werft tot je onboarding, communiceert en groeit. Alles moet kloppen met het merk dat je wilt zijn.
Samen bepalen we wat je uniek maakt en waarom medewerkers voor jou kiezen.
We vertalen je cultuur naar waarden en een herkenbare ervaring voor iedereen.
Versterk elk contactmoment en maak medewerkers betrokken en enthousiast.
Opgevallen heeft kennis van zaken en is een fijne partij om mee samen te werken. Hjalmar en Klasine hebben It Fryske Gea geholpen met een heldere identiteit om alle medewerkers vanuit dezelfde waarden te laten handelen. Het geeft ons handvatten voor de toekomst.
Opgevallen heeft een kwalitatief imago onderzoek uitgevoerd, waarbij alle interne en externe stakeholders op een gedegen manier zijn betrokken. Met de resultaten en conclusies heeft Bibliotheek Drachten een stevig fundament voor strategische keuzes richting de toekomst!
Wat nou als je erachter komt dat je helemaal niet het imago hebt dat je graag wilt? Dan is er werk aan de winkel! Voor Hekstra ontwikkelden we een pakkende merkidentiteit die ervoor zorgde dat men wist wie Hekstra is, wat ze doen en waar ze voor staan.
Opgevallen werd gevraagd om een nieuwe campagne te ontwikkelen met een creatief concept dat jongeren aanspreekt en motiveert om bij Patyna aan de slag te gaan. Jongeren hebben dus diverse doelen en motivaties wanneer ze zoeken naar een bijbaan. Die inzichten vertaalden ze zich door naar het creatief concept: Waarvoor werk jij?
De Schildersvakopleiding Friesland is op zoek naar een stabiele instroom van nieuwe leerlingen. De vraag voor vakmensen is groot, en is de afgelopen jaren alleen maar gestegen. Om dit te bereiken, hebben we content ontwikkeld voor TikTok, Instagram en SnapChat.
Een greep uit onze klanten:
Een sterk werkgeversmerk ontstaat niet van een sterk fundament op papier. Je moet zichtbaar blijven op de momenten die ertoe doen: voor, tijdens en na de sollicitatie. Daarom blijven wij zorgen dat je zichtbaar bent en dat je opvalt. Je krijgt een eigen merkadviseur die de koers bewaakt, (externe) specialisten aanhaakt en zorgt dat er beweging blijft. Wij zorgen dat onze aanpak past bij je doelen, tempo en budget. We versterken je basis, lanceren arbeidsmarktcampagnes, meten wat aanslaat en bouwen daarop door. Wat geen talent aantrekt of trots vergroot, schrappen we.
Hjalmar helpt je graag verder. Een sterk werkgeversmerk begint met een goed gesprek. Vul het formulier in en Hjalmar belt je binnen één werkdag.
Δ