Binnen drie weken alle vakantiekrachten ruimschoots kunnen werven
Opvallende, vrolijke communicatie uitingen
Genoeg vakantiekrachten vinden voor de zomerperiode. Verrassing, je zult zeker niet het enige bedrijf of organisatie zijn die met deze uitdaging rondloopt. Zo werd het voor Patyna, zorgorganisatie dat zorg, welzijn en wonen biedt aan met name ouderen in Friesland, weer tijd om een nieuwe vakantiekrachtencampagne uit te rollen. Opgevallen werd gevraagd om een nieuwe campagne te ontwikkelen met een creatief concept dat jongeren aanspreekt en motiveert om bij Patyna aan de slag te gaan.
We deden onderzoek naar de belangrijkste drijfveren van jongeren wanneer het om een bijbaan gaan. Jongeren willen graag een bijbaan waar ze goed kunnen verdienen. Een bijbaan met betekenis, waar ze kunnen bijdragen aan iets waardevols, waar ze zich kunnen ontwikkelen en kunnen groeien. Een bijbaan met een aantrekkelijke werksfeer én het liefst vlakbij huis, zodat ze op de fiets naar hun bijbaan kunnen. Oke, check. Jongeren hebben dus diverse doelen en motivaties wanneer ze zoeken naar een bijbaan. Die inzichten vertaalden ze zich door naar het creatief concept: Waarvoor werk jij?
Met dit creatieve concept kunnen jongeren zich identificeren met de verhalen van anderen en zien hoe een bijbaan bij Patyna hen kan helpen hun eigen doelen te bereiken. Om de boodschap meer kracht bij te zetten en passend bij de doelgroep te maken, ontwikkelden we een campagnehuisstijl dat aansloot bij de huisstijl van Patyna, maar met meer felle, vrolijke kleuren die aansluiten bij jongeren. We ontwikkelden diverse prototypes om de campagne echt een gezicht te geven, met korte prikkelende slogans die inhaakten op de diverse drijfveren van de doelgroep.
Om direct uit de voeten te kunnen, ontwikkelden we een kant-en-klaar campagnepakket waarmee Patyna zelf verder kon werken. We maakten een checklist met onderdelen die verwerkt moeten worden in de campagne en teksten, zoals de mogelijkheid om veel uren te maken, dat je geen opleiding nodig hebt en dat je kunt solliciteren via Whatsapp zonder een cv. We schreven voorbeeldteksten om een duidelijk voorbeeld te geven van de tone of voice van de campagne, ontwikkelden diverse prototypen en gaven een advies over een gevarieerde middelenmix om flink onder de aandacht te komen.
De campagne van de vakantiekrachten is ontzettend goed verlopen. We hebben alle vakantiemedewerkers die we nodig hadden ruimschoots kunnen werven, binnen een relatief korte tijd (3 weken!). Uiteindelijk is het niet nodig geweest om Snapchat en YouTube in te zetten wat betreft het adverteren. De aanmeldingen liepen namelijk zo snel dat extra promotie niet nodig was!
Anneke van Miltenburg
Met de campagne 'Hoe gasvrij ben jij?' activeerden wij de inwoners van de gemeente Waadhoeke om te starten met besparen en isoleren.
Een jubileum vieren met een flinke dosis creativiteit en humor. De mannen van TIGE klopten bij ons aan! Benieuwd hoe we dat hebben gedaan?
De Schildersvakopleiding Friesland is op zoek naar een stabiele instroom van nieuwe leerlingen. De vraag voor vakmensen is groot, en is de afgelopen jaren alleen maar gestegen. Om dit te bereiken, hebben we content ontwikkeld voor TikTok, Instagram en SnapChat.
Een greep uit onze klanten:
Hjalmar helpt je graag verder. Vul onderstaand formulier in voor een vrijblijvend adviesgesprek en ik neem binnen één werkdag contact met je op.
Δ